ДЕПАРТАМЕНТ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 15 февраля 2023 г. в„– 42-01-06/23

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЦИФРОВОГО
РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.03.2022 в„– 42-01-06/37

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, в отношении которых департамент цифрового развития Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 в„– 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетного и автономных учреждений, в отношении которых департамент цифрового развития Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное приказом департамента цифрового развития Воронежской области от 24.03.2022 в„– 42-01-06/37 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного и автономных учреждений, в отношении которых департамент цифрового развития Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя", следующие изменения:
1.1. Пункт 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителю и работникам учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих случаях:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- при регистрации брака (на основании копии свидетельства о регистрации брака);
- при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);
- в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) (на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;
- в связи с расходами, произведенными на лечение, в связи с продолжительной болезнью;
- в связи с тяжелым материальным положением в семье.
Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году на основании письменного заявления работника (руководителя учреждения):
- в размере не более одного должностного оклада работникам учреждения;
- в размере не более 0,5 должностного оклада руководителю учреждения.
Решение о конкретном размере единовременной материальной помощи принимает:
- работникам учреждения - руководитель учреждения;
- руководителю учреждения - руководитель департамента.".
1.2. Приложения в„– 2 - в„– 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Пункт 1.2 приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента
цифрового развития
Воронежской области
Д.В.ВОЛКОВ





Приложение
к приказу
департамента цифрового развития
Воронежской области
от 15.02.2023 в„– 42-01-06/23

"Приложение в„– 2
к Примерному положению
об оплате труда работников автономных
учреждений и бюджетного учреждения,
подведомственных департаменту цифрового
развития Воронежской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
9508
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
10370
2 квалификационный уровень
10486
4 квалификационный уровень
10717
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
12962
2 квалификационный уровень
13079
3 квалификационный уровень
13221
4 квалификационный уровень
13348
5 квалификационный уровень
13418
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" <*>
1 квалификационный уровень
14689
3 квалификационный уровень
17280

--------------------------------
<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5 - 10% ниже должностного оклада начальника отдела. Должностной оклад заместителя руководителя филиала устанавливается на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя филиала.





Приложение в„– 3
к Примерному положению
об оплате труда работников автономных
учреждений и бюджетного учреждения,
подведомственных департаменту цифрового
развития Воронежской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Наименование профессии
Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
6486
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
6655





Приложение в„– 4
к Примерному положению
об оплате труда работников автономных
учреждений и бюджетного учреждения,
подведомственных департаменту цифрового
развития Воронежской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
2
Специалист, специалист по охране труда, специалист по персоналу, специалист в области охраны труда, специалист по приему и обработке экстренных вызовов; администратор баз данных, специалист по закупкам, контрактный управляющий, инженер-проектировщик, инженер по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности; инженер по гражданской обороне и антитеррористической защите
12962
"


------------------------------------------------------------------