ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2023 г. в„– 794

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2008 в„– 756

В целях совершенствования порядка организации и проведения ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда Правительство Воронежской области постановляет:
1. Внести в постановление администрации Воронежской области от 28.08.2008 в„– 756 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" (в редакции постановлений Правительства Воронежской области от 02.10.2009 в„– 839, от 13.03.2012 в„– 180, от 18.02.2014 в„– 144, от 23.08.2017 в„– 653, от 25.05.2018 в„– 477, от 01.07.2019 в„– 663, от 18.06.2021 в„– 359, от 20.12.2021 в„– 765) следующие изменения:
1.1. В преамбуле и пункте 3 слова "государственной власти" исключить.
1.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Министерству труда и занятости населения Воронежской области (Яцких) обеспечить методическое руководство организацией и проведением областного смотра-конкурса.".
1.3. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Воронежской области Попова В.Б.".
1.4. Положение о ежегодном областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Воронежской области Попова В.Б.

Губернатор Воронежской области
А.В.ГУСЕВ





Приложение
к постановлению
Правительства Воронежской области
от 07.11.2023 в„– 794

"Утверждено
постановлением
администрации области
от 28.08.2008 в„– 756

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - областной смотр-конкурс).
1.2. Областной смотр-конкурс проводится в целях широкого привлечения исполнительных органов Воронежской области, органов местного самоуправления, работодателей, трудовых коллективов к активной работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижения рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях.
1.3. Участниками областного смотра-конкурса могут быть организации всех организационно-правовых форм, форм собственности и видов деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории Воронежской области.
1.4. Участие в областном смотре-конкурсе добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.
1.5. Областной смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Добыча полезных ископаемых";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по виду деятельности "Строительство";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по виду деятельности "Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по видам деятельности "Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха", "Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по видам деятельности "Транспортировка и хранение", "Деятельность в области информации и связи";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по виду деятельности "Образование";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по виду деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг";
- лучшая организация работы в области охраны труда среди организаций Воронежской области по предоставлению прочих видов услуг.
Отнесение организации к соответствующей номинации областного смотра-конкурса осуществляется в соответствии с кодом основного вида экономической деятельности, определяемым в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2)), утвержденным Приказом Росстандарта от 31.01.2014 в„– 14-ст, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году проведения областного смотра-конкурса.
1.6. При подведении итогов областного смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест: одно призовое первое место, одно призовое второе место, одно призовое третье место по каждой номинации согласно пункту 1.5 настоящего Положения.

2. Организация и порядок проведения областного
смотра-конкурса

2.1. Работу по организации проведения областного смотра-конкурса, его информационному и организационно-техническому сопровождению осуществляет министерство труда и занятости населения Воронежской области (далее - Министерство).
2.2. В целях информационного обеспечения областного смотра-конкурса на тематической странице Министерства в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" размещаются информационные и методические документы областного смотра-конкурса, включая текст настоящего Положения, а также результаты областного смотра-конкурса и сформированные рейтинги.
2.3. Министерство цифрового развития Воронежской области обеспечивает разработку автоматизированной системы, предназначенной для формирования и обработки сведений, представляемых участниками областного смотра-конкурса.
2.4. Министерство выполняет следующие функции:
- организует в ходе проведения областного смотра-конкурса оказание консультативной и методической помощи его участникам;
- готовит информационные материалы областного смотра-конкурса, координирует работу по их размещению в информационных ресурсах в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" (www.govvrn.ru);
- обращается при необходимости в исполнительные органы Воронежской области, органы государственного контроля (надзора) для подтверждения информации, представленной участниками областного смотра-конкурса;
- размещает информационное сообщение о проведении областного смотра-конкурса в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" (www.govvrn.ru) не менее чем за 30 дней до даты начала приема заявок;
- готовит предложения для рассмотрения итогов областного смотра-конкурса на заседании областного координационного совета по охране труда до 1 марта года, следующего за отчетным.
2.5. Областной смотр-конкурс проходит в заочном формате на основании общедоступных данных и сведений, представленных его участниками. Для участия в областном смотре-конкурсе необходимо пройти регистрацию на веб-сайте в сети Интернет, заполнить электронную форму заявки на участие в областном смотре-конкурсе и сведения об организации (показатели, указанные в приложении к настоящему Положению) в соответствии с приведенными в формах заявки указаниями по заполнению. Прием заявок на участие в областном смотре-конкурсе от организаций осуществляется ежегодно в срок с 20 января до 20 февраля года, следующего за отчетным.
2.6. Участники областного смотра-конкурса несут ответственность за достоверность предоставляемой информации.
2.7. Участник областного смотра-конкурса, подавший заявку позже срока, установленного пунктом 2.5 настоящего Положения, к участию в областном смотре-конкурсе не допускается.

3. Подведение итогов областного смотра-конкурса

3.1. Итоги областного смотра-конкурса среди организаций Воронежской области подводит областной координационный совет по охране труда во II квартале года, следующего за отчетным.
3.2. Областной координационный совет по охране труда определяет победителей областного смотра-конкурса в номинациях, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.
3.3. Победителями областного смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов в соответствии с показателями, указанными в приложении к настоящему Положению, в номинациях, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.
3.4. Заседание областного координационного совета по охране труда по подведению итогов областного смотра-конкурса оформляется протоколом.
3.5. Победители областного смотра-конкурса, занявшие 1 - 3-е призовые места, награждаются поощрениями Губернатора Воронежской области и Правительства Воронежской области в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Итоги областного смотра-конкурса публикуются в средствах массовой информации либо размещаются (публикуются) в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" (www.govvrn.ru).





Приложение
к Положению
о ежегодном областном
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области охраны труда

Показатели
уровня организации работ в области условий и охраны труда
участников областного смотра-конкурса

1. Областной конкурс проводится на основе оценки показателей оценки состояния условий и охраны труда в организации, разбитых на четыре группы:
а) первая группа показателей характеризует производственный травматизм и профессиональную заболеваемость (приложение в„– 1 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса);
б) вторая группа показателей характеризует состояние условий труда (приложение в„– 2 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса);
в) третья группа показателей характеризует функционирование системы управления охраной труда (приложение в„– 3 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса);
г) четвертая группа показателей характеризует состояние организации работы по охране труда (приложение в„– 4 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса).
2. Оценка состояния организации работ в области условий и охраны труда осуществляется за три года, предшествовавших году начала проведения областного смотра-конкурса.
3. Интегральный показатель, характеризующий состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (Ит, пз), рассчитывается следующим образом:

,

где:
1000 - величина, определяющая максимальный балл по данному показателю;
Kн - показатель нетрудоспособности в организации, равный произведению коэффициента частоты и коэффициента тяжести, характеризующих частоту и тяжесть производственного травматизма в организации соответственно;
Kн0 - показатель нетрудоспособности, рассчитываемый по данным Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации как произведение количества страховых случаев по виду экономической деятельности на тысячу работающих и количества дней временной нетрудоспособности по виду экономической деятельности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом (bВЭД·cВЭД);
Чпз - численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, чел.;
Чвр - численность работников, занятых на рабочих местах с условиями труда, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда, чел.;
Ч - списочная численность работников, чел.
В случае если Kн > Kн0, то значение отношения Kн / Kн0 приравнивается к единице.
4. Интегральный показатель (Ит,пз) рассчитывается для каждого года из расчетного периода, а к итоговой оценке принимается среднее его значение за расчетный период. Для установления рейтинга организации используется итоговое значение Ит,пз, определенное с учетом динамики изменения показателей, отраженных в приложении в„– 1 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса.
Ит,пздин рассчитывается по формуле:

,

где:
Ит,пз - среднее значение показателя Ит,пз за расчетный период;
i - порядковый номер показателей, представленных в приложении в„– 2 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса (Kнс, Kнсл, Kнст, Kнсс, Kнсг, Чнс, Чнсл, Чнст, Чнсс, Чнсг, Кн, Чпз, Чвр);
Kдинi - коэффициент, характеризующий динамику изменения i-го показателя отдельно за каждый оцениваемый период (например, 2018 - 2019 годы, 2019 - 2020 годы, 2018 - 2020 годы), который равен 1 в случае неотрицательного изменения показателей в каждый период, равен 0,9 - для отрицательного изменения показателей хотя бы в один из перечисленных выше оцениваемых периодов времени.
5. Интегральный показатель, характеризующий состояние условий труда в организации (Иут), рассчитывается следующим образом:

,

где:
1000 - величина, определяющая максимальный балл по данному показателю;
РМвр - количество рабочих мест, на которых условия труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда;
РМсоут - количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;
Чвр - списочная численность работников, занятых на рабочих местах с условиями труда, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда, чел.;
Чсоут - численность работников, у которых проведена специальная оценка условий труда, чел.;
Ч1,2 - списочная численность работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 в„– 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), чел.;
РМОПР - количество рабочих мест, на которых проведена оценка профессиональных рисков;
РМ - общее количество рабочих мест в организации.
В случае если Ч1,2 > Чвр, то значение отношения Ч1,2 / Чвр приравнивается к единице.
6. Интегральный показатель (Иут) рассчитывается для каждого года из расчетного периода, а к итоговой оценке принимается среднее его значение за расчетный период. Для установления рейтинга организации используется итоговое значение Иут, определенное с учетом динамики изменения показателей, отраженных в приложении в„– 2 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса.
Иутдин рассчитывается по формуле:

,

где:
Иут - среднее значение показателя Иут за расчетный период;
i - порядковый номер показателей, представленных в приложении в„– 3 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса, имеющих отношение к распределению рабочих мест по классам условий труда (РМвр, РМ3.1, РМ3.2, РМ3.3, РМ3.4, РМ4);
Kдинi - коэффициент, характеризующий динамику изменения отношения i-го показателя к общему количеству рабочих мест, на которых проведена оценка условий труда (РМут), за каждый оцениваемый период (например, 2018 - 2019 годы, 2019 - 2020 годы, 2018 - 2020 годы), который равен 1 в случае неотрицательного изменения показателей в каждый период, равен 0,9 - для отрицательного изменения показателей хотя бы в один из перечисленных выше оцениваемых периодов времени;
j - порядковый номер показателей, представленных в приложении в„– 3 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса, имеющих отношение к распределению численности работников по классам условий труда (Чвр, Ч3.1, Ч3.2, Ч3.3, Ч3.4, Ч4);
Kдинj - коэффициент, характеризующий динамику изменения отношения j-го показателя к списочной численности работников, у которых проведена оценка условий труда (Чут), за каждый оцениваемый период (например, 2018 - 2019 годы, 2019 - 2020 годы, 2018 - 2020 годы), который равен 1 в случае неотрицательного изменения показателей в каждый период, равен 0,9 - для отрицательного изменения показателей хотя бы в один из перечисленных выше оцениваемых периодов времени.
7. Интегральный показатель, характеризующий функционирование системы управления охраной труда в организации (Исуот), рассчитывается следующим образом:

,

где:
1000 - величина, определяющая максимальный балл по данному показателю;
Чсл - численность работников службы охраны труда, чел.;
Чсл0 - нормативная численность работников службы охраны труда, определяемая отношением Ч / 300, чел.
В случае если Чсл > Чсл0, то значение отношения Чсл / Чсл0 приравнивается к единице.
Интегральный показатель (Исуот) рассчитывается для каждого года из расчетного периода, а к итоговой оценке принимается среднее его значение за расчетный период. Для установления рейтинга организации используется итоговое значение Исуот, определенное с учетом динамики изменения показателей, отраженных в приложении в„– 3 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса, а также наличия документов, обеспечивающих функционирование системы управления охраной труда, - Исуотдин.
Исуотдин рассчитывается по формуле:

,

где:
Исуот - среднее значение показателя Исуот за расчетный период;
Kдин - коэффициент, характеризующий динамику изменения численности работников службы (отдела) охраны труда к Ч / 300 за каждый оцениваемый период (например, 2018 - 2019 годы, 2019 - 2020 годы, 2018 - 2020 годы), который равен 1 в случае неотрицательного изменения показателей в каждый период, равен 0,9 - для отрицательного изменения показателей хотя бы в один из перечисленных выше оцениваемых периодов времени;
УОТ - суммарный показатель, учитывающий наличие показателей УПЛ, КОМ, КД, ПР, СЕРТ, КАБ, ЭСС приложения в„– 3 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса и рассчитываемый по формуле:

УОТ = (УПЛ + КОМ + КД + ПР + СЕРТ + КАБ +
+ ТРПП + ТРВ + ТРОЗП + ЭСС) / 10,

где:
УПЛ - наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
КОМ - наличие комитета (комиссии) по охране труда;
КД - наличие коллективного договора;
ПР - наличие правил внутреннего трудового распорядка;
СЕРТ - наличие сертификата на соответствие системы управления охраной труда требованиям международных стандартов;
КАБ - наличие кабинетов и уголков по охране труда;
ТРПП - наличие тренажеров по отработке навыков оказания первой помощи пострадавшим, включая электронные тренажеры;
ТРВ - наличие тренажеров по отработке навыков работы на высоте, включая электронные тренажеры;
ТРОЗП - наличие тренажеров по отработке навыков работы в ограниченных замкнутых пространствах, включая электронные тренажеры;
ЭСС - обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам (КонсультантПлюс, Гарант и др).
Значения показателей УПЛ, КОМ, КД, ПР, СЕРТ, КАБ, ТРПП, ТРВ, ТРОЗП, ЭСС определяются следующим образом: 1, если имеется наличие в каждом году расчетного периода; 0, если не имеется наличия в каждом году расчетного периода; 0,5 - в остальных случаях;
ЛНД - суммарный показатель, учитывающий наличие показателей Псуот, Побяз, Пком, Пупл, Паок, Побуч, Псиз, Пмо, Пппп, Пинстр, Пфин, Пнпа приложения в„– 3 к Показателям уровня организации работ в области условий и охраны труда участников областного смотра-конкурса и рассчитываемый по формуле:

,

где:
Псуот - наличие положения о системе управления охраной труда;
Побяз - наличие положения о возложении обязанностей по охране труда на руководителей;
Пком - наличие положения о комиссии по охране труда;
Пупл - наличие положения об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
Паок - наличие положения об организации и проведении административно-общественного трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда;
Побуч - наличие положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, работников;
Псиз - наличие положения о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
Пмо - наличие положения о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
Пппп - наличие положения об организации и оказании первой помощи пострадавшим на производстве;
Пинстр - наличие положения о разработке инструкций по охране труда для профессий работников и видов работ;
Пфин - наличие положения о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
Пнпа - наличие перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Значения показателей Псуот, Побяз, Пком, Пупл, Паок, Побуч, Псиз, Пмо, Пппп, Пинстр, Пфин, Пнпа определяются следующим образом: 1, если имеется наличие в каждом году расчетного периода; 0, если не имеется наличия в каждом году расчетного периода; 0,5 - в остальных случаях.
8. Интегральный показатель, характеризующий состояние организации и выполнение работ по охране труда в компании (Иот), рассчитывается следующим образом:

,

где:
1000 - величина, определяющая максимальный балл по данному показателю;
ЧПОрс + ЧПОраб - суммарная численность руководителей, специалистов и работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел.;
ЧОрс + ЧОраб - суммарная численность руководителей, специалистов и работников рабочих профессий, подлежащих обучению и проверке знаний по охране труда, чел.;
Чсоут - численность работников, у которых проведена специальная оценка условий труда, чел.;
Чопр - численность работников, у которых проведена оценка профессиональных рисков, чел.;
Ч - списочная численность работников, чел.;
ЧПсиз - численность работников, обеспеченных средствами индивидуальной защиты, чел.;
Чсиз - численность работников, которым положена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты, чел.;
ЧПмо - численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел.;
Чмо - численность работников, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров, чел.
9. Интегральный показатель (Иот) рассчитывается для каждого года из расчетного периода, а к итоговой оценке принимается среднее его значение за расчетный период. Для установления рейтинга организации используется итоговое значение Иот, определенное с учетом наличия отдельных видов работ, положительно характеризующих состояние организации, и выполнения работ по охране труда, - Иотдоп.
Иотдоп рассчитывается по формуле:

,

где:
Иот - среднее значение показателя Иот за расчетный период;
КОН - участие организации в конкурсах по охране труда;
ФСС - использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (средств Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области);
СКИД - имеется ли скидка (%) к страховому тарифу на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Значения показателей КОН, ФСС, СКИД определяются следующим образом: 1, если имеется наличие в каждом году расчетного периода; 0, если не имеется наличия в каждом году расчетного периода; 0,5 - в остальных случаях.
10. Итоговая оценка организации, характеризующая состояние и выполнение работ по охране труда в целом, определяется посредством суммирования интегральных показателей, характеризующих каждую группу, с учетом их удельных весов:

И = К1 · Ит,пздин + К2 · Иутдин +
+ К3 · Исуотдин + К4 · Иотдоп.

Значения удельных весов групп показателей Кi приведены в таблице:

Обозначение удельного веса группы показателей
K1
K2
K3
K4
Величина удельного веса группы показателей
0,3
0,2
0,3
0,2





Приложение в„– 1
к Показателям
уровня организации работ в области
условий и охраны труда участников
областного смотра-конкурса

Перечень
показателей, характеризующих производственный травматизм
и профессиональную заболеваемость в организации

в„– п/п
Показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
Показатели по годам
1
2
3
1
Количество несчастных случаев на производстве - Кнс, всего



1.1
из них: легких - Кнсл



1.2
тяжелых - Кнст



1.3
со смертельным исходом - Кнсс



1.4
групповых - Кнсг



2
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве (всего) - Чнс, чел.



2.1
из них:



в легких случаях травмирования - Чнсл, чел.
2.2
в тяжелых случаях травмирования - Чнст, чел.



2.3
в случаях со смертельным исходом - Чнсс, чел.



2.4
в групповых случаях травмирования - Чнсг, чел.



3
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих - Кч <1>



4
Показатель тяжести производственного травматизма - Кт <2>



5
Показатель нетрудоспособности Кн, равный Кч * Кт



6
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием - Чпз, чел.



7
Численность работников, занятых на рабочих местах с условиями труда, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда, - Чвр, чел.




--------------------------------
<1> Количество несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих.
<2> Среднее количество дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай.





Приложение в„– 2
к Показателям
уровня организации работ в области
условий и охраны труда участников
областного смотра-конкурса

Перечень
показателей, характеризующих состояние
условий труда в организации

в„– п/п
Состояние условий труда
Показатели по годам
1
2
3
1
Общее количество рабочих мест в организации - РМ



2
Количество рабочих мест, на которых условия труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, - РМвр



2.1
из них:



количество рабочих мест, на которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.1, - РМ3.1
2.2
количество рабочих мест, на которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.2, - РМ3.2



2.3
количество рабочих мест, на которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.3, - РМ3.3



2.4
количество рабочих мест, на которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.4, - РМ3.4



2.5
количество рабочих мест, на которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 4, - РМ4



3
Списочная численность работников, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий труда, - Чсоут, чел.



4
Списочная численность работников, занятых на рабочих местах с условиями труда, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда, - Чвр, чел.



4.1
из них:



численность работников, на рабочих местах которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.1, - Ч3.1, чел.
4.2
численность работников, на рабочих местах которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.2, - Ч3.2, чел.



4.3
численность работников, на рабочих местах которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.3, - Ч3.3, чел.



4.4
численность работников, на рабочих местах которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.4, - Ч3.4, чел.



4.5
численность работников, на рабочих местах которых условия труда отнесены к классу (подклассу) 4, - Ч4, чел.



5
Количество рабочих мест, на которых проведена оценка профессиональных рисков, - РМопр



6
Списочная численность работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 в„– 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), - Ч1.2, чел.




--------------------------------
<1> В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, внесенных в Федеральную государственную систему по специальной оценке условий труда.





Приложение в„– 3
к Показателям
уровня организации работ в области
условий и охраны труда участников
областного смотра-конкурса

Перечень
показателей, характеризующих функционирование системы
управления охраной труда в организации

в„– п/п
Сведения о системе управления охраной труда
Показатели по годам
1
2
3
1
Численность работников службы (отдела) охраны труда - Чсл, чел.



1.1
из них осуществляющих деятельность:



в соответствии со штатным расписанием - Чслш, чел.
1.2
на условиях совместительства - Чслс, чел.



1.3
по договору (аутсорсинг) - Чсла, чел.



2
Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (есть - 1, нет - 0) - УПЛ



2.1
численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда - Чупл, чел.



3
Наличие комитета (комиссии) по охране труда (да - 1, нет - 0) - КОМ



3.1
численность членов комитета (комиссии) по охране труда, чел.



4
Наличие коллективного договора (есть - 1, нет - 0) - КД



5
Наличие правил внутреннего трудового распорядка (есть - 1, нет - 0) - ПР



6
Наличие сертификата на соответствие системы управления охраной труда требованиям международных стандартов (есть - 1, нет - 0) - СЕРТ



7
Наличие кабинетов и уголков по охране труда (есть - 1, нет - 0) - КАБ



8
Наличие тренажеров по отработке навыков оказания первой помощи пострадавшим, включая электронные тренажеры (есть - 1, нет - 0), - ТРПП



9
Наличие тренажеров по отработке навыков работы на высоте, включая электронные тренажеры (есть - 1, нет - 0), - ТРВ



10
Наличие тренажеров по отработке навыков работы в ограниченных замкнутых пространствах, включая электронные тренажеры (есть - 1, нет - 0), - ТРОЗП



11
Наличие у специалистов по охране труда доступов к электронным правовым справочным системам (есть - 1, нет - 0) - ЭСС



12
Наличие локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда (есть - 1, нет - 0), - ЛНД



12.1
из них:



положение о системе управления охраной труда в организации (есть - 1, нет - 0) - Псуот
12.2
положение о возложении обязанностей по охране труда на руководителей (есть - 1, нет - 0), - Побяз



12.3
положение о комиссии по охране труда (есть - 1, нет - 0) - Пком



12.4
положение об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (есть - 1, нет - 0) - Пупл



12.5
положение об организации и проведении административно-общественного трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда (есть - 1, нет - 0) - Паок



12.6
положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, работников (есть - 1, нет - 0) - Побуч



12.7
положение о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (есть - 1, нет - 0) - Псиз



12.8
положение о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (есть - 1, нет - 0) - Пмо



12.9
положение об организации и оказании первой помощи пострадавшим на производстве (есть - 1, нет - 0) - Пппп



12.10
положение о разработке инструкций по охране труда для профессий работников и видов работ (есть - 1, нет - 0) - Пинстр



12.11
положение о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда (есть - 1, нет - 0) - Пфин



12.12
перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (есть - 1, нет - 0), - Пнпа








Приложение в„– 4
к Показателям
уровня организации работ в области
условий и охраны труда участников
областного смотра-конкурса

Перечень
показателей, характеризующих состояние организации работы
по охране труда в организации

в„– п/п
Показатели эффективности системы управления охраной труда в организации
Показатели по годам
1
2
3
1
Численность руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, - ЧПОрс, чел.



2
Численность работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, - ЧПОраб, чел.



3
Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, - Чпмо, чел.



4
Численность работников, обеспеченных средствами индивидуальной защиты, - Чпсиз, чел.



5
Численность работников, у которых проведена специальная оценка условий труда (всего), - Чсоут, чел.



6
Численность работников, у которых проведена оценка профессиональных рисков (всего), - Чопр, чел.



7
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (всего), - Рмсоут, рабочих мест



8
Участие организации в конкурсах по охране труда (есть - 1, нет - 0) - КОН



9
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (есть - 1, нет - 0) - ФСС



10
Наличие скидки к страховому тарифу на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (есть - 1, нет - 0) - СКИД



"


------------------------------------------------------------------