ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2023 г. в„– 724-V

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 18.09.2013 в„– 1269-III "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ"

В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума решила:
1. Внести в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 в„– 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж" следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 22.07.2013 в„– 744 "Об утверждении примерных положений об оплате труда в профессиональных образовательных и общеобразовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области" заменить словами "приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29.12.2017 в„– 1576 "Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области".
1.2. В приложении к решению:
1.2.1. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной
организации

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии методикой расчета объема субвенций бюджетам муниципальных образований на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (приложение 4 к Закону Воронежской области от 17.11.2005 в„– 68-ОЗ "О межбюджетных отношениях органов государственной власти и органов местного самоуправления в Воронежской области") и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации (для бюджетных и автономных организаций) или в бюджетной смете (для казенных организаций).
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ФОТоо - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
С1 - сумма субвенции (субсидии) для возмещения нормативных затрат, связанных с обеспечением государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях из областного бюджета;
Уч.р - доля учебных расходов в нормативе финансового обеспечения реализации общеобразовательных программ;
С2 - сумма субвенции (субсидии) для возмещения нормативных затрат на обеспечение государственных услуг и работ из областного бюджета;
С3 - сумма субвенции (субсидии) для возмещения нормативных затрат на обеспечение муниципальных услуг и работ из муниципального бюджета;
В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
1.2.2. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Распределение фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Фактическая доля ФОТст ежегодно устанавливается общеобразовательной организацией в диапазоне от 15 до 30% от общего фонда оплаты труда.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель общеобразовательной организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.) и прочего персонала общеобразовательной организации.
3.3. Руководитель на основе рекомендаций (приложение в„– 2 к Положению) формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах фонда оплаты труда с учетом следующих условий:
1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 10% (без учета оплаты за учебную нагрузку), из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 8% <1> от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации, за исключением общеобразовательных организаций, отнесенных в соответствии с приказом департамента к малокомплектным. Для вышеуказанных общеобразовательных организаций доля фонда оплаты труда руководителя может составлять до 10%.
--------------------------------
<1> Значение доли ФОТ руководителя принимается самостоятельно учредителем общеобразовательной организации.

При этом плановая доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
2) Доля фонда оплаты труда педагогического персонала может быть установлена в диапазоне от 70 до 75%.
3.4. Оплата труда работников общеобразовательной организации производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками организации.".
1.2.3. Раздел 4 изложить в новой редакции:

"4. Расчет заработной платы работников

4.1. Заработная плата работников общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:

Зп = Од + К + С, где:

Зп - заработная плата;
Од - оклад (должностной оклад);
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:

Од = Б + Кн, где:

Б - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по ПКГ согласно приложению в„– 1 к Положению;
Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).
При этом постоянно гарантированной величиной является оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и сумма постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством.

Таблица 1

Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок
к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы

в„– п/п
Категории работников и основания установления надбавок
Размер Кн
Примечания
1.
Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:
- длительный отпуск до года;
- заграничная командировка;
- длительное лечение (более 6 месяцев);
- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту <2>.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком
1.1.
- высшая квалификационная категория
5 100
1.2.
- первая квалификационная категория
2 550
2.
Учителям, получившим статус "Учитель-методист"
5 100
Список учителей, получивших статус "Учитель-методист", определяется приказом департамента образования Воронежской области
3.
Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в данной организации;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.
Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях
3.1.
- от 3 до 5 лет
260
3.2.
- от 5 до 10 лет
390
3.3.
- от 10 до 15 лет
650
3.4.
- свыше 15 лет
900
4.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ученой степени и ученого звания:


4.1.
- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
2 600
4.2.
- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1 600
5.1
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие наград ведомственных (по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)):

Выплата за награду при формировании должностного оклада учитывается один раз по наиболее высокой.
5.1.1
Почетное звание "Народный учитель РФ"
4 500
5.1.2
Почетное звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта РФ", "Заслуженный мастер производственного обучения РФ", "Заслуженный преподаватель РФ"
3 500
5.1.3
Почетное звание "Почетный работник общего образования", "Почетный работник НПО РФ", "Почетный работник СПО РФ", "Почетный работник ВПО РФ", "Почетный работник науки и техники РФ", "Ветеран сферы образования"; "Почетный работник сферы образования РФ", "Почетный работник науки и техники РФ", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", "Почетный работник воспитания и просвещения"
2 600
5.1.4
Нагрудный знак "За развитие научно-исследовательской работы студентов", "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения РСФСР"
1 600
5.1.5
Почетная грамота, Благодарность Министерства образования и науки РФ
1 020
5.2.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ведомственных наград Министерства просвещения РФ:

5.2.1
Медаль Ушинского К.Д., медаль Выготского Л.С.
5 100
5.2.2
Почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"; почетное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"
2 600
5.2.3
Нагрудный знак "За милосердие и благотворительность", нагрудный знак "Почетный наставник", нагрудный знак "За верность профессии", нагрудный знак "Молодость и профессионализм"; "Отличник просвещения"
1 600
5.2.4
Почетная грамота Министерства просвещения РФ
1 020
5.3.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие региональной награды - почетного знака департамента образования Воронежской области "За заслуги в сфере образования Воронежской области"
2 550
6.
Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в течение года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:
- заключившие трудовой договор не позднее одного года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности;
- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;
- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).
Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания учебного заведения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательной организации со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в течение года после окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в образовательной организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.
Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания учебного заведения
6.1.
- с общеобразовательной организацией
4 000
6.2.
- с общеобразовательной организацией (при наличии диплома с отличием)
5 000
7.
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)
2 600

8
Педагогическим работникам, работающим в "Ресурсном классе" с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи
12 200
Применяется только к работникам, занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога
9.
Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ)
650
За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 2550 при условии организации инклюзивного обучения
10.
Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия) за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида
1 300
Данная повышающая надбавка применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи, но не более 2600 рублей.
11.
За реализацию общеобразовательных и других программ в сетевой форме <3>
7 000
Реализация может быть в дистанционном формате, с приездом педагога в школу и подвозом детей в школу (по месту работы педагога)
12.
Педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов
3 850

13.
Педагог-психолог (за исключением работающих в ресурсных классах), учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог
18 900

14.
Методист
15 000
Применятся для методистов по приказу департамента образования Воронежской области "Об организации деятельности регионального методического актива Воронежской области"
15.
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
20 000


--------------------------------
<2> В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 60 лет, а работник уходит в 61 год, вышеуказанная норма на него не распространяется.
<3> Программы должен реализовывать специалист по профилю базового образования.

4.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет суммы постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:

Кн = К1 + К2 + ... + Кn

4.3. Повышения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы (учебной нагрузки, педагогической работы и т.д.).
4.4. Особенности расчета оплаты педагогической работы в организации.
Расчет оплаты труда педагогического работника за часы педагогической нагрузки, определенные учебным планом и штатным расписанием организации, производится по следующей формуле:

, где:

Оч - оплата труда педагогического работника за часы педагогической нагрузки, определенные учебным планом и штатным расписанием организации;
Б - оклад по ПКГ (приложение в„– 1 к Положению);
Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).
Кпр - коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, устанавливается следующим образом (таблица 2):

Таблица 2

в„– п/п
Сумма баллов
Значение коэффициента
1.
Если сумма баллов особенности предмета больше 3
1,15
2.
Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2
1,10
3.
Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1
1,05
4.
Если сумма баллов особенности предмета не больше 1
1,00

Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета (таблица 3).

Таблица 3

Расчет коэффициента за особенность предмета (Кпр)

в„– п/п
Предметы
Показатели
Сумма баллов
Значение Кпр
ЕГЭ (ГВЭ)
Подготовка
Лабораторные
Условия
Тетради
ТБ
1.
Начальная школа

1


2

3
1,1
2.
Русский язык
2
1


2

5
1,15
3.
Литература
1
1


1

3
1,1
4.
Иностранный язык
1
1


1

3
1,1
5.
Математика
2
0,5


2

4,5
1,15
6.
История, обществознание, экономика, право
1
1


1

3
1,1
7.
Естествознание

0,5
1



1,5
1,05
8.
География
1
0,5


1

2,5
1,1
9.
Физика
1
0,5
1

1

3,5
1,15
10.
Химия
1
0,5
1
1

1
4,5
1,15
11.
Биология
1
0,5
1



2,5
1,1
12.
Информатика и ИКТ
1
1

1

1
4
1,15
13.
Изобразительное искусство, МХК

0,5




0
1
14.
Черчение

0,5


1

1,5
1,05
15.
Технология, трудовое обучение

0,5



1
1,5
1,05
16.
Физическая культура

0,5



1
1,5
1,05
17.
Музыка

0,5




0,5
1
18.
ОБЖ

0,5




0,5
1

где показатели особенности предметов имеют следующие значения:
- ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);
- подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1; 0,5);
- лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1; 0);
- условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1; 0));
- тетради - проверка тетрадей (2 - проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 - не требуется);
- ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1; 0).
- Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю;
- Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601).
Размер оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, полученные значения суммируются.
Оплата труда за внеурочную деятельность рассчитывается по должности "учитель", за реализацию программ дополнительного образования по должности "педагог дополнительного образования" (доплата за квалификационную категорию сохраняется при условии совпадения профиля).
Все расчеты в тарификации производятся в целых числах, округление по правилам математики.".
1.2.4. В пункте 6.2:
1.2.4.1. Абзац девятый изложить в следующей редакции:
"ФОТрук.пл - плановый фонд оплаты труда руководителя, полученный при распределении фонда оплаты труда общеобразовательной организации в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения без учета стимулирующего ФОТ;".
1.2.4.2. Абзац шестнадцатый изложить в следующей редакции:
"К2 - коэффициент, определяющий отклонение фактической доли фонда педагогических работников от нормативной, нормативное значение доли ФОТ педагогических работников составляет 70% для всех общеобразовательных организаций;".
1.2.5. Раздел 5 признать утратившим силу.
1.2.6. Приложение в„– 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций городского округа
город Воронеж

Должностные оклады
(оклады, ставки заработной платы)
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ)
должностей работников общеобразовательных организаций

1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)
Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
13800
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
13900
2-й квалификационный уровень
13950
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень
14800
2-й квалификационный уровень
14900
3-й квалификационный уровень
15100
4-й квалификационный уровень
15200
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень
14100
2-й квалификационный уровень
14300
3-й квалификационный уровень
14500

2. Должностные оклады работников культуры и искусства общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 в„– 570, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)
Должностной оклад, рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
13400
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
14000

3. Должностные оклады работников общеобразовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей
Должностной оклад, рублей
1. Архивариус, дежурный по залу, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
12900
2. Администратор, инспектор по кадрам, лаборант
12950
3. Без категории: техники различных специальностей и наименований
4. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
13000
5. Заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией
6. Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
13100
7. Документовед, механик, специалист по кадрам
8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований
13200
10. 2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
11. 1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
13300
12. Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт
13400
13. Заведующий производством (шеф-повар)
14. Начальник отдела (службы) кадров
13500
15. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.)
14100
16. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации

4. Оклады по профессиям рабочих общеобразовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей
1-й разряд
12800
2-й разряд
12830
3-й разряд
12860
4-й разряд
12900
5-й разряд
12920
6-й разряд
12950
7-й разряд
12970
8-й разряд
13000

5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников общеобразовательных организаций, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей
Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей
1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
13800
2. Контрактный управляющий
13400
3. Ассистент (помощник) <1>
12800

--------------------------------
<1> Данная должность вводится для сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья, при наличии показаний в заключении психолого-медико-педагогической комиссии.".
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Глава городского
округа город Воронеж
В.Ю.КСТЕНИН

Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ


------------------------------------------------------------------